【皇冠官网地址】 建强社区事情者队伍 提升下层治理能力

本文摘要：

为适应新时期增强都会社区治理需要建设政治坚定、素质优良、能力突出、群众满足的职业化、专业化社区事情者队伍哈尔滨市在2018年出台《关于增强全市社区事情者队伍专业化建设的实施措施》基础上制定下发了《哈尔滨市社区事情者治理暂行措施》为全面提高社区治理能力和水平提供坚强队伍支撑。

为适应新时期增强都会社区治理需要建设政治坚定、素质优良、能力突出、群众满足的职业化、专业化社区事情者队伍哈尔滨市在2018年出台《关于增强全市社区事情者队伍专业化建设的实施措施》基础上制定下发了《哈尔滨市社区事情者治理暂行措施》为全面提高社区治理能力和水平提供坚强队伍支撑。

一是拓规模、稳队伍、抓治理。注重建设稳定的社区事情者队伍把能沉得住身、干得了事的人纳入社区事情者队伍中来。暂行措施明确社区事情者为治理类岗位法定退休年事女为55周岁男为60周岁。

对职能部门下派到社区的协理员、协管员、助理等专职人员凭据事情需要根据划定法式分批认定后逐步纳入社区事情者队伍。同时将社区事情者中依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员（包罗虽未凌驾法定劳动年事段但已管理正式退休手续的）纳入社区事情者规模。坚持人员治理规范化社区事情者与人力资源服务机构签订劳动条约或民事劳务协议每年年底凭据考核效果续签劳动条约探索实行社区事情者劳务派遣制度。

二是定职责、调结构、优服务。建设社区事情者职责清单明晰社区事情者事情规模。暂行措施明确了社区事情者的7项职责集中聚焦自管党员的日常教育治理努力回应住民群众的服务需求和下层社会治理需要。

努力优化社区事情者员额配备结构联合“两委”换届全市社区“两委”根据4名社区“两委”专职成员和N名社区做事的结构配备。详细社区事情者职数凭据社区规模、治理幅度、住民人口等因素根据“总量控制、内部调剂、动态治理”的原则确定。

全市社区事情者总量根据每400户常住人口配备1名尺度审定对凌驾3000户的社区每增加500户可增配1名社区做事。社区做事根据公正公然、竞争择优的原则接纳面向社会招聘的方式发生切实拓宽选人用人渠道提升整体素质。

三是提待遇、重考核、强保障。坚持用事业留人、用情感留人、用待遇留人暂行措施将社区事情者“三岗十级”薪酬体系调整为由薪酬品级、工龄奖励、职业津贴、学历津贴、岗位绩效和特殊表彰6部门组成的多元薪酬体系保证社区事情者人均补助到达当地最低人为2.5倍主城区社区事情者平均薪酬尺度可到达每月4200元进一步增强社区事情者岗位吸引力。

创新设定社区事情者保险待遇根据划定管理“五险两金”解决社区事情者后顾之忧。通过优化薪酬体系树立建设高学历素质、高职业技术的社区事情者队伍建设导向确立下层重绩效、重考核的用人导向增强社区事情者的职业认同感和荣誉感。切实让社区事情者在收入上有保障、岗位有前途、社会上有职位。

供稿：组织二处

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